切尔西解雇兰帕德的主要原因包括以下几点：

球队表现不佳：

兰帕德执教期间，切尔西在英超联赛中的表现远未达到俱乐部高层的期望。球队在19轮之后仅以29分排名英超第9位，比榜首的曼联少了11分。在近8场英超比赛中，蓝军5次告负，场均只拿到1.67分，这一成绩在英超历史上也属于较低水平。

转会投入与表现不匹配：

切尔西在夏窗转会市场上投入了高达2.2亿英镑，引进了多名希望之星如哈弗茨和维尔纳，但这些球员并没有发挥出与之相符的身价。这种高投入与低产出的情况让俱乐部对兰帕德的执教能力产生了质疑。

战术布置和球员适应性：

兰帕德的战术布置被认为过于固执，喜欢生搬硬套心目中的理想阵型，而忽视了球员的适应性问题。这导致球队内部出现了不和谐，部分球员与兰帕德之间失去了信任。

高层期望与现实的差距：

俱乐部老板阿布拉莫维奇对兰帕德有很高的期望，但球队的实际表现与他的期望相去甚远。尽管兰帕德在执教期间取得了一些成功，但整体表现不稳定，最终俱乐部决定解雇他。

教练团队的信任问题：

有报道称，兰帕德与某些球员和教练团队成员之间存在矛盾，这种不信任感在一定程度上影响了球队的凝聚力和战斗力。

综上所述，切尔西解雇兰帕德的决定是基于球队整体表现不佳、转会投入与表现不匹配、战术布置和球员适应性问题、高层期望与现实的差距以及教练团队的信任问题等多方面的考虑。