“不续约”通常指的是 在劳动合同期满之后，雇主决定不再与员工续订新的合同。这种情况下，原有的劳动合同到期后自然终止，双方的权利和义务也随之结束。不续约可以是因为雇主认为没有必要继续与员工合作，或者员工的表现、能力、健康状况等因素导致雇主不愿意续签。

具体来说，不续约的情况包括：

劳动合同期满：

在合同约定的期限满了之后，双方没有进行续签。

雇主单方面解雇：

在员工还在上班期间，公司单方面决定解雇员工，这属于辞退，而不是不续约。

体育队伍中的情况：

在体育队伍中，某名运动员或球员的合同期满后，队伍决定不再与该运动员续签新的合同，将其从球队中释放或排除出去。

从法律程序上来看，解约可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决，过程相对复杂且可能耗费较多时间和精力。

建议：

提前通知：无论是雇主还是员工，在合同到期前提前通知对方是否续签，以便双方有足够的时间进行准备和安排。

经济补偿：根据相关法律规定，如果因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿金。