在足球经理游戏中，教练的分配通常遵循以下原则：

训练选项

守门员教练和体能教练相对容易找到，可以设为1个。

技术性教练如射门教练较难找，可以适当分配点数。

如果选择专精防守，多余的点数可以分配给其他项目；专精进攻则点数刚好够用。

激励选项

影响在球队谈话和会议中激励全队的能力，建议根据球队风格选择是否点高。

纪律

严格的教练能更好地管理球员，减少小问题，建议点高。

队医

队医数量建议在3名左右，医疗能力要在18以上，最好选择声誉高且能力20的队医，以便快速康复受伤队员。

青训教练

如果青训系统完善，可以从青训队提拔球员，可以适当增加青训教练数量，但不需要过多，1-2名即可。

其他教练

根据球队需要，可以分配其他教练，如防守、进攻、射门、控球、定位球等，每项训练可以分配1-2名教练。

助理教练

助理教练可以帮助安排友谊赛、指挥友谊赛等事务，建议至少分配1名助理教练。

建议

合理分配教练：根据球队需求和游戏内资源，合理分配教练，确保每项训练都有专门的教练负责，同时留出足够的助理教练处理其他事务。

考虑教练能力：在选择教练时，注意教练的能力和声誉，尽量选择能力高且声誉好的教练，以提高球队整体水平。

动态调整：根据球队发展和比赛情况，适时调整教练分配，以应对不同的挑战和需求。