在《足球经理2020》中，调整球员工资的方法如下：

调整工资预算

在赛季开始时，董事会会制定你的工资预算和转会预算。你可以尝试将工资预算调整到最右边，这样转会预算会变多，而工资预算变少。这样做可以尽量减小工资差额，避免合同年限较长的球员闹加薪，续约时涨薪也不会要求过高。

考虑球队薪资结构

球队薪资结构会受到媒体对球队联赛定位、球队队员实力声望等因素的影响。例如，如果你的球队媒体评价赔率是冠军，球队顶薪是20W/周，那么合同定位是明星球员的球员，其他球员的工资要求通常不会超过这个水平。转会签来的球员也会根据球队的薪资结构来定位自己的工资。

与经纪人谈判

经纪人在谈判合同过程中扮演重要角色。与他们建立良好关系，可以提高谈判成功的几率。如果谈判成功，好感度会增加；如果谈判失败，好感度会减少。

调整工资帽

如果你的工资总额和转会费都足够，但单个球员工资太高不同意，可以尝试在谈判时加入一些奖金或每年工资增长条款。此外，还可以通过财政调整或官方核武来提高薪水上限。

考虑球队最高工资球员的影响

整体工资水平通常与球队中最高工资的球员挂钩。如果你的球队中最高工资的球员工资很高，那么与他定位相同的球员也会要求涨薪。如果不涨薪，可能会导致更衣室问题。

建议

合理规划预算：在赛季开始时，仔细规划工资预算和转会预算，尽量减小工资差额。

了解球队薪资结构：根据球队的薪资结构来制定球员工资，避免过高或过低的工资。

建立良好关系：与经纪人建立良好关系，有助于在谈判中获得更有利的条件。

灵活调整工资帽：根据实际情况，灵活调整工资帽，以满足球队和球员的需求。

通过以上方法，你可以在《足球经理2020》中更好地管理球员工资，保持球队的稳定和竞争力。