“外援经理”这个词语通常用于描述在特定情况下，一家酒店或其他组织在面临关键岗位经理离职且暂时无法找到合适替代人选时，会采取的一种人力资源策略。具体来说，当酒店的重要岗位经理离职，而短期内无法招聘到合适的人员来填补这一空缺时，酒店会通过人力资源部门向其他酒店发出短期支援人员的申请。其他酒店如果有适合的人员，可以派往申请酒店进行支援工作。这种支援工作通常会签署一个短期支援协议，明确支援期限、工资福利待遇等条款。
在行业术语中，这种短期支援人员被称为“task force”。外援经理的引入可以帮助受援酒店维持正常运营，确保关键岗位的工作能够顺利进行，直到能够找到合适的长期替代人选。这种策略在国际化酒店管理集团内部尤为常见，因为这些集团通常拥有广泛的人力资源网络和资源共享机制，能够更有效地应对人员流动和岗位空缺的挑战。