在足球经理游戏中，想要降低工资续约，可以尝试以下几种策略：
利用修改器
使用如 `fmrte` 这样的修改器直接修改工资上限，调整工资、签约时间和长度。这是一种快速但可能破坏游戏平衡的方法。
经济谈判
在经济情况较好的情况下，向董事会提出条件，但很可能仍达不到他们的期望。如果经济条件并不如想象中那么好，这个方法可能不太奏效。
提高签字费和奖金
在工资最高且定位为球队核心的前提下，提高签字费、每年工资递增比例、出场奖金和进球奖金。同时，可以考虑加入主教练解职条款，将所有条件调高，以减少对工资的要求。
竞争球员
买入可以与该球员竞争的同位置球员，减少他的比赛场次，从而降低他的工资要求。如果他是你唯一的选择，可以尝试讹诈他。
租借策略
尝试租借该球员，选择可以召回的租借方式，这样在续约时可以立即召回，从而降低他的工资要求。不过，需要注意的是，符合租借要求的俱乐部可能不多。
选择低工资和签字费
在签约时选择超低工资和较高的签字费，再加上每年工资上升50%的条款。如果这还不够，可以考虑在联赛中出场30次后，提供超高工资。
利用伤病记录
在谈判中，可以关注球员的伤病记录，如果球员有严重伤病，可以以此为条件提出降薪。不过，这种方法需要谨慎使用，以免影响球员的忠诚度和表现。
调整薪资结构
在赛季初，通过调整工资预算和转会预算，使工资差额最小化。这样可以让合同年限较长的球员在续约时涨薪幅度不会太大。
利用媒体和声望
根据球队在媒体中的评价和球员的声望，合理定位球员的工资。高声望的球员通常会有更高的工资要求，因此可以通过调整薪资结构来控制工资支出。
与经纪人建立良好关系
经纪人在谈判中扮演重要角色，与他们建立良好关系可以提高谈判成功率。同时，可以通过提高经纪人的好感度来增加谈判的筹码。
请根据游戏的具体情况和你的需求，选择合适的策略进行尝试。