在《足球经理2017》（FM2017）中，训练领导力可以通过以下方法：
增强自信心：
自信是领导力的基石。通过认识到自己的价值，相信自己有能力带领团队取得成功，勇于承担责任，不怕失败，从失败中汲取经验，不断提高自己。
学会倾听：
倾听是领导力的重要组成部分。保持耐心，尊重他人的意见，不要急于表达自己的观点。善于分析，从他人的意见中找到解决问题的方法。
提高沟通能力：
沟通是领导力的核心。明确自己的目标和期望，确保团队成员能够理解。善于表达，用简洁明了的语言传达信息。关注团队成员的反馈，及时调整自己的策略。
培养团队精神：
一个优秀的团队需要有团队精神。明确团队的目标和价值观，让团队成员认同。关注团队成员的成长和发展，为他们提供学习和成长的机会。懂得分享成功和荣誉，让团队成员感受到自己的价值。
不断学习和成长：
一个成功的领导者需要不断学习和成长。保持对新知识和技能的渴望，不断提高自己的综合素质。学会反思，从自己的经历和团队的成长中汲取经验，不断调整和优化自己的领导方法。
以身作则：
通过自己的行为展示企业文化和价值观。在工作中展示忠诚、自我牺牲和承担额外工作的精神。
理性说服：
使用逻辑和事实证据来说服他人。需要自信和仔细的研究。
相互帮助：
主动提供帮助，与对方建立互惠的协议。
建立人际关系网络：
建立广泛的人际关系网络，以在需要时获得支持。
形成联盟：
与他人合作，以增强影响力和力量。
信任法则：
对下属保持信任，合理地安排工作。
尊重法则：
尊重员工，以赢得他们的尊重和信任。
满怀激情，目标驱动：
对自己的工作充满热情，并激励团队成员。
点燃办公室热情：
建立积极的团队文化，鼓舞士气。
保持灵活，与时俱进：
主动讨论错误并接受反馈，持续改进。
设定目标，明确方向：
为团队设定清晰的目标，并确保每个成员都了解自己的职责。
承担责任，分享功劳：
为自己的决定承担责任，并与团队成员共享成功的荣誉。
自我超越：
不断提升个人能力，超越自我。
改善心智模式：
了解并改善自己的思维模式，以更好地进行决策和行动。
科学决策：
提高决策能力，通过合理分析问题并做出明智选择。
从被领导中学习领导：
观察和学习不同领导者的管理方式和风格。
培养价值观：
养成积极的人生观和价值观，以指导自己的行为。
关爱同事：
关心团队成员，建立信任和可靠的形象。
锻炼交际能力：
提高与人交流的能力，建立有效的人际关系。
多锻炼：
保持身体健康，以保持良好的精神状态和形象。
多交流：
练习清晰、有逻辑的交流，确保信息传达有效。
通过以上方法，你可以在《足球经理2017》中有效地训练自己的领导力。