菲尔杰克逊在处理与罗德曼的关系时，展现了他的领导力和管理技巧。以下是他处理罗德曼的方式：
面对面的对话：
当乔丹请求交易时，杰克逊并没有急于作出决定，而是选择与乔丹进行面对面的对话，了解他的真实想法。这种倾听的姿态让双方的关系得以缓和，并最终使乔丹重新找回了对公牛队的信任和动力。
温和而坚定的调解：
对于罗德曼的事件，杰克逊采取了温和而坚定的方式进行调解。他意识到罗德曼需要空间去维持个人生活的平衡，而这一平衡反过来又关系到球员在赛场上的表现。最终，杰克逊为罗德曼找到了一个既能让他满足个人需求又不影响团队的解决方案。
使用印第安文化沟通：
杰克逊和罗德曼的沟通方式非常独特，他使用了印第安的文化元素，称自己是“倒着行走的人”，这让罗德曼感到被了解和认可。
无视罗德曼的放纵：
尽管罗德曼在场上表现出色，但他在场下非常放纵自由。杰克逊最终选择了无视这种行为，默默接受了这件事，并给予了罗德曼足够宽松的自由和空间。这种信任最终让罗德曼成为了公牛王朝最重要的基石之一。
心理辅导和激励：
杰克逊非常懂得利用球员心理，通过一些稀奇古怪的方式提升他们的心理强度。他不仅让大牌球星服气，还能通过心理辅导和激励手段，让球员在赛场上发挥出最佳水平。在禅师的鸡汤攻势下，罗德曼变得服服帖帖，为球队拼尽全力，最终帮助公牛达成了第二次三连冠伟业。
综上所述，菲尔杰克逊通过面对面的沟通、温和而坚定的调解、使用印第安文化沟通、无视球员的放纵行为以及心理辅导和激励等多种手段，成功地处理了与罗德曼的关系，并让他在公牛队中发挥了巨大的作用。这些智慧的选择体现了他高超的管理技巧和领导能力。