足球没有工资帽的原因主要有以下几点：
联赛运作方式的不同
足球领域采用升降级制度，各级联赛的球队每年都会变动。这与NBA等联盟制运作模式不同，联盟制下的球队是长期稳定的。因此，足球领域无法实施工资帽，各支俱乐部的投入完全取决于自身的财力状况。
缺乏统一的管理机构
欧洲足球没有统一的管理办公室，无法推广针对每一个欧洲俱乐部的政策。各个国家联赛之间存在竞争关系，如果某个联赛实施了工资帽，球员可能会流向没有工资帽的联赛，这会削弱联赛的竞争力和吸引力。
联赛和俱乐部的独立性
足球联赛和俱乐部的独立性较高，甚至有过球队抛开现有联赛自己另组联赛的例子。这种高度独立性使得实施工资帽变得更加困难，因为每个俱乐部可以根据自身情况灵活调整投入，而不像NBA那样有联盟层面的统一规定。
经济因素
足球有升降级制度，每年顶级联赛的球队在变，这使得工资帽的实施变得非常困难。次级联赛和顶级联赛的投入区别很大，如果设了工资帽，可能会导致豪门球队接受球星流失的窘境，同时降低大牌球星同队组合的可能性，削弱联赛的竞争力和票房吸引力。
赞助商和球迷的需求
欧洲的强队往往更关注欧洲冠军杯，而不是国内联赛。国内联赛的工资帽可能限制这些强队的发展，而球迷也不希望看到豪门球队因为工资帽而削弱竞争力。此外，赞助商的关注点也不在于国内联赛的工资帽，而在于球队的整体竞争力和吸引力。
综上所述，足球没有工资帽主要是由于联赛运作方式、缺乏统一管理机构、俱乐部独立性、经济因素以及赞助商和球迷需求等多方面的原因。这些因素共同作用，使得在足球领域实施工资帽变得不可行。