在《足球经理2017》（FM2017）中，训练球员位置评价是一个重要的环节，以下是一些建议：
了解球员的属性
每个球员都有特定的属性，如速度、技术、力量、射门等。这些属性决定了球员在不同位置上的表现。
了解球员的属性特点，选择最适合他们的位置，这样可以最大化他们的潜力。
针对性训练
如果球员在某个位置上表现不佳，可以尝试让他们练习其他位置。有些球员在非主力位置上反而能发挥出更好的水平。
例如，一个原本打边锋的球员，如果改打边后卫，可能会发现他在这个位置上更适应，得分更高。
与球队战术匹配
球员的训练侧重点应该与球队的战术理念相匹配。例如，如果球队主打防守反击，那么可以重点训练球员的防守和体能。
如果球队采用传控足球战术，那么应该多训练球员的技术和进攻能力，特别是快速直传和控球。
多参加比赛
让球员多参加比赛，可以加速他们的成长。参加比赛可以让球员在实战中积累经验，提高他们的位置评价。
注意不要让球员过度疲劳，以免影响他们的状态和表现。
合理分配球员
在球队中合理分配球员的位置，避免资源浪费。有些球员可能不适合打某个位置，但可以在其他位置上发挥出色。
例如，一个原本打中场的球员，如果改打前锋，可能会发现他在这个位置上得分更高。
利用游戏机制
《足球经理2017》中有一些机制可以帮助训练球员位置评价，如位置转换、训练计划等。
合理利用这些机制，可以更有效地提升球员的位置评价。
观察和分析
观看高水平比赛，学习其他优秀球员的表现，了解他们在不同位置上的技巧和战术意识。
分析自己球队中球员的表现，找出他们的优势和不足，制定针对性的训练计划。
通过以上方法，可以有效地提升《足球经理2017》中球员的位置评价，从而提高球队的整体实力。