“保六争八”是一个地方政府在公务员工资发放方面的目标 。具体来说，它指的是地方政府在确保公务员至少能够拿到6个月工资的基础上，努力争取发放8个月的工资 。这个政策背后的主要原因是地方财政的紧张，特别是在一些经济压力较大的地区，如江浙地区。

背景与原因

地方财政紧张：

由于卖地收入减少，一些三四线城市和小城镇面临财政压力，导致公务员、教师、国企员工的工资发放受到影响。

政策调整：

一些省份从原来的“保六争八”调整为“保三争六”，即保证发放3个月工资，争取发放6个月工资，以应对更严峻的经济形势。

影响

公务员生活压力：

工资发放减少直接影响公务员的生活质量，甚至影响到日常开销和家庭生活。

公共服务影响：

公务员工资的减少也可能影响到公共服务的质量和设施的维护。

建议

政府层面：

政府应采取措施增加财政收入，优化财政支出结构，确保公务员等公共部门员工的工资和福利不受过大影响。

社会理解：

公众应理解地方财政的困境，支持政府在经济压力下做出的调整。

总之，“保六争八”反映了当前一些地方政府在财政压力下对公务员工资发放的应对措施，同时也暴露了地方财政的脆弱性和公务员薪酬体系的改进需求。