在《足球经理》（Football Manager）中，训话是激励和管理球员的重要手段。以下是一些有效的训话策略：
赛前训话
团队训话：在赛前进行团队训话时，态度应强硬，充满期待获胜的精神。可以使用一些激励性的语言，如“来吧，男孩们，让我们展示出我们的实力!”。
个人训话：对于表现不佳或有负面影响的球员，应进行个人训话，态度要强硬，表达失望，如“你今天的表现让我很失望”。
半场训话
领先很多：如果球队在比赛中领先很多，应进行小心谨慎的训话，提醒球员不要自满，如“我们虽然领先，但比赛还没有结束，继续保持专注”。
领先强硬对手：面对强硬对手时，同样需要小心谨慎，避免球员过于自信，如“对手很强大，但我们也不差，继续全力以赴”。
赛后训话
客场比赛：在客场比赛的赛后训话中，应避免过分批评，而是单独与球员交流提出批评，以保护球员的自尊心。
主场训话：对于主场表现不佳的球员，可以适当严厉一些，但也要注意方式方法，避免伤害球员的感情。
使用不同语气
激情语气：使用激情和动情的语气进行训话，可以提升球员的士气和积极性，如“加油，男孩们，你们是最棒的!”。
平静语气：在某些情况下，使用平静的语气可以起到镇定作用，如“大家冷静下来，我们还有时间调整”。
肢体语言
在训话中结合肢体语言：通过肢体语言来感染听众，如在训话中比划手指、鼓掌等，可以增强训话的效果。
加时赛和点球大战前训话
加时赛：在加时赛的训话中，可以再次激励球员，强调时间和机会，如“还有时间，我们一定能坚持到底”。
点球大战：在点球大战前，通过训话镇定球员情绪，并选择合适的点球手，如“这是我们的机会，我相信你们”。
通过以上策略，可以更有效地在《足球经理》中进行训话，激励球员发挥出最佳水平。