养老待遇补差金是针对 特定退休人员群体的一种养老金调整政策，旨在弥补他们因各种原因导致的养老金待遇不足或差距。以下是关于养老待遇补差金的详细解释：
补差对象
2024年退休人员：对于在2024年退休的人员，养老金的发放会按照当年的社平工资标准进行计算，初期可能按照前一年的基数发放，然后需要重新计算和补差。这包括基础养老金补差和过渡性养老金补差。
机关事业单位退休人员：特别是对于2014年10月1日之后退休的机关事业单位人员（称为“中人”），存在一个特定的补差政策，即先按照2014年9月的档案工资计发临时性养老金，然后再按每年增加10%的过渡率重新核算养老金，并从办理退休手续时补发差额部分。
补差内容
基础养老金补差：根据新旧社平工资的差异以及个人的缴费年限来计算。
过渡性养老金补差：针对有视同缴费年限的退休人员，重新计算差额。
差额养老金和拖欠养老金：确保机关事业单位人员的养老金待遇不低于规定的最低标准。
补差原因
制度缺陷：过去机关事业单位养老金制度存在较大缺陷，导致人员养老金待遇普遍偏低。
改革过渡：从2014年开始实施的机关事业单位养老金并轨改革方案，需要对新退休人员的养老金进行重新核算和补差。
补差计算
补差工资：对于事业单位退休人员，补差工资为基础养老金和个人账户养老金之差。
新办法与老办法：补差工资的计算方法是新办法计算出来的养老金待遇减去老办法计算出来的养老金待遇，再乘以增发比例。
综上所述，养老待遇补差金是针对特定退休人员群体的一种养老金调整政策，旨在弥补他们因各种原因导致的养老金待遇不足或差距。具体的补差对象、内容和计算方法因地区和政策的不同而有所差异。