训练津贴通常是指企业为新入职员工提供的额外收入，用以支持他们在开始工作时的学习和适应过程。这种津贴的金额通常与员工的业绩挂钩，业绩越高，底薪相对越高，但不会超过设定的最高底薪。

训练津贴的目的包括：

1. 鼓励新员工积极参与培训，提升专业技能和职业素质。

2. 提高员工的工作积极性和企业的整体竞争力。

3. 帮助员工增加个人知识和技能，提高职业竞争力。

训练津贴的具体条件和金额可能因企业政策和地区差异而有所不同。例如，某些情况下，训练津贴可能只在试用期内提供，试用期结束后，无论员工是否转正，都不再继续发放。