理论奖金是指 约定的可以获得的最终数量，这个数量是在没有考虑税收和其他扣除项之前的数值。理论奖金是员工在达到或超过预定的绩效标准后，根据奖金计划可以获得的全部金额。
具体来说，理论奖金有以下几个特点：
约定的金额：
理论奖金是事先与员工或组织约定的，员工在满足一定条件后可以获得的金额。
最终数量：
这个金额是在没有扣税和其他费用之前的总数。
激励性质：
理论奖金通常具有激励作用，鼓励员工努力实现或超越预定的绩效目标。
需要注意的是，实际兑现的奖金可能会因为税收、扣除项等原因低于理论奖金。例如，税后奖金是指按照国家现行法律法规需要按比例征税后的净值，这个净值通常会小于理论奖金数额。
综上所述，理论奖金是员工在满足绩效条件后可以获得的约定金额，实际兑现的奖金可能会因各种因素而有所减少。