职权骚扰是指在职场中，凭借个人的地位、专业知识、人际关系等职场优势， 超出正常业务范围，给人造成精神和肉体痛苦或恶化职场环境的行为。这种行为可能包括身体上的攻击、精神上的攻击、人际关系的疏离、过分的要求、过小的要求以及侵害他人私领域等。
具体行为包括但不限于：
身体上的攻击行为，如暴力行为、伤害等。
精神上的攻击行为，如胁迫、侮辱等。
人际关系的疏离行为，如无视、排挤等。
过分的要求行为，如迫使他人执行不可能的任务等。
过小的要求行为，如不交办工作等。
侵害他人私领域的行为，如介入他人的私事等。
职权骚扰不仅影响受害者的身心健康，还可能破坏整个职场的和谐与稳定。因此，预防和应对职权骚扰是维护职场健康的重要环节。建议职场人士提高警惕，及时识别和应对职权骚扰行为，保护自己的合法权益。