KSA分析指的是对岗位所需的知识（Knowledge）、技能（Skills）和能力（Abilities）进行分析。这种分析有助于明确培训目标和内容，是工作分析的一部分，通常用于评估一个人胜任某个岗位或完成某项工作所需要的各项要素。
知识（Knowledge）：指被科学共同体承认的、具有某种理论体系的东西，即科学知识。
技能（Skills）：指通过训练或经验获得的某种技术的运用熟练性、能力或灵巧度。
能力（Abilities）：包括完成任务所需的思维、沟通、协调等更广泛的能力要素。
KSA分析在工作场所的应用十分广泛，它可以作为能力要素分类，适合对知识进行细致的分析，比如在学习地图中。此外，KSA模型也是人力资源（HR）领域的概念，用于评价人的能力。