劳工证的办理流程可能因国家和地区而异，但大致可以分为以下几个步骤：
雇主提出劳工证申请
雇主需要先找到愿意为其办理劳工证的雇主，并且证明有实际的工作岗位需求。
雇主需要填写相应的申请表格，如ETA-750表，并提交给所在州的就业安全署（SESA）。
劳动力市场测试
雇主需要通过广告、招聘流程等方式测试当地劳动力市场，证明该岗位找不到符合标准的美国员工，才能雇佣外籍员工。
审核申请
SESA会对雇主提交的材料进行审核，包括表格填写、工资水平、工作内容等。
如果审核通过，SESA会通知雇主，并告知后续步骤和所需等待时间。
签订劳动合同
雇主与外籍员工签订劳动合同，并确保在录用之日起30日内到公共就业服务机构办理用工登记备案手续。
申请永久居留权
在劳工证获得批准后，雇主需要为外籍员工向美国移民局申请永久居民签证。
办理非本地劳工证
外籍员工到达后，由雇主带领或自行到出入境事务局办理非本地劳工证（可能称为工作许可证）的手续，以便开始工作。
建议
了解当地政策：由于劳工证办理流程涉及多个政府部门和法律法规，建议雇主和外籍员工详细咨询当地的人力资源和社会保障局或相关机构，以获取最准确和最新的办理信息。
准备齐全材料：办理劳工证需要准备一系列材料，包括身份证明、学历证明、工作合同等，务必确保材料的真实性和完整性。
及时跟进申请：劳工证申请过程可能较为漫长，建议雇主和外籍员工保持与相关部门的沟通，及时跟进申请进度，确保流程顺利进行。
请注意，以上信息基于2020年及之前的资料，具体办理流程和要求可能有所变化。建议在实际操作前，再次确认最新的政策和要求。