工勤转岗薪级的计算通常基于以下几个关键因素：

职位级别：

不同的职位级别对应不同的薪资水平。职位级别的提升通常意味着薪资水平的增加。

工作年限：

工作年限是影响工勤转岗薪级的重要因素之一。一般来说，工作年限越长，薪级越高，因为工作经验的积累可以提升员工的能力和价值。

绩效评定：

公司通常会根据员工的工作表现和绩效评估结果来决定是否提升薪级。

转岗后的岗位等级：

转岗后的薪级等级主要依据工作年限和现有岗位等级来确定。例如，从中级工转管理十级，如果工作满5年，符合转岗条件，成功转成管理十级后，薪级可能会降两档，尽管岗位工资减少，但总体收入可能仍然减少。

职称和资格证书：

拥有初级职称证书或其他专业资格证书的员工在转岗到专业技术岗位时，可能会获得更高的薪级工资。

地区差异：

不同地区的政策可能有所不同，有些地区管理岗和专技岗互相转岗一般不降薪级，而有些地区可能会有1-2级的降薪级限制。

其他因素：

还包括员工的学历、工作经验、培训情况等因素，这些也可能对转岗后的薪级产生影响。

综上所述，工勤转岗薪级的计算是一个综合考量职位级别、工作年限、绩效评定、转岗后的岗位等级以及其他相关因素的过程。具体的计算方式可能会因组织和行业而异，因此建议参考所在组织的具体规定和政策。