福利奖金的计算方式主要取决于公司政策、员工表现以及公司业绩等因素。以下是一些常见的福利奖金计算方式：
绩效奖金
计算方式：根据员工的业绩表现和公司制定的绩效评估标准和相应的比例来计算。例如，公司规定每年绩效奖金总额为100万元，员工A的绩效得分为80分，那么A的绩效奖金就是80/100*100万元=80万元。
发放周期：可能是月度、季度或年度发放，具体周期取决于公司政策。
年终奖金
计算方式：通常根据员工的服务年限和工资待遇来计算。例如，公司规定每年员工的年终奖金为月薪的1-3倍不等，员工A的月薪为8000元，服务年限为3年，那么A的年终奖金就是8000元*（1+2%）*3=2.88万元*3。
发放时间：一般在年底发放，具体日期可能因公司而异。
项目奖金
计算方式：按照所在项目的合同额度的10%分给员工，包括项目经理、区域主管、公司领导分完后，再分给普通员工。
发放条件：项目完成后发放。
分红奖金
计算方式：根据公司的盈利情况和员工所持有的股份比例来计算。例如，公司规定每年的分红总额为100万元，员工A持有公司股份的比例为1%，那么A的分红奖金就是100万元*1%=1万元。
发放时间：通常在年度财报公布后发放。
月度绩效奖金
计算方式：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金的基准金额，按照实际达到效果的好坏计算奖金金额。例如，个人绩效奖金 = 该月基本薪资 * 10% * 部门指数 * 个人考核等级系数。
发放时间：每月发放。
年度绩效奖金
计算方式：计算公式为年终奖金 = （系数 * 连续工作月数 * 基本工资） / 12 * 评分百分率。系数由公司管理委员会依据年度利润报告来定。
发放时间：通常在年底发放。
双薪制
计算方式：按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。例如，12 1方式即年底多发给员工一个月的工资，12 2方式即员工为公司服务一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
发放时间：年底发放。
建议
了解公司政策：不同公司的福利奖金政策差异较大，建议员工详细阅读公司员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的计算方式和发放条件。
关注公司业绩：年终奖、分红奖金等与公司业绩挂钩，员工应关注公司的财务报告和市场表现，以便更好地预估自己的奖金收入。
提升个人表现：绩效奖金和年终奖金的多少往往与个人表现密切相关，因此员工应努力提升自己的工作绩效，争取更高的奖金。