关于C罗在俱乐部未长期担任队长的原因，综合多来源信息分析如下：
一、球队文化和结构因素
战术体系与球员配置
顶级俱乐部通常有成熟的战术体系和球员配置体系，队长更多是战术执行层面的协调者。例如皇家马德里拥有拉莫斯、卡西利亚斯等经验丰富的后防球员，以及马塞洛等具有领导力的中场球员，队长的角色被部分球员分担。
俱乐部传统与文化
不同俱乐部对队长身份的定位不同。例如曼联更倾向于让经验丰富的老将担任队长（如德赫亚），而皇家马德里则更注重外场球员的领导力。这种文化差异导致C罗在不同俱乐部的队长任命上存在差异。
二、C罗个人因素
领袖力表现争议
尽管C罗具备丰富的经验和球星影响力，但部分时段的领导力表现未达预期。例如2022年首次以队长身份带队时，因乌龙回传事件引发争议，被指缺乏团队责任感。
近期行为影响
C罗在职业生涯后期因场外争议事件（如与媒体和球迷的矛盾）影响形象，俱乐部可能出于稳定军心的考虑，选择其他球员担任队长。
三、管理层的战略考量
教练组偏好
教练组可能根据战术需求调整队长人选。例如朗尼克在2022年选择C罗时，明确表示更希望外场球员担任队长，以增强团队凝聚力和战术灵活性。
历史数据对比
C罗在曼联14年仅两次以队长身份输球（2008年和2022年），而其他球员（如马奎尔）担任队长时表现更稳定。管理层可能认为其他球员更适合当前阶段的需求。
总结
C罗未长期担任俱乐部队长的原因是多方面的，既包括球队文化、战术需求，也涉及个人表现和管理层策略。未来是否继续担任队长，需结合其状态、俱乐部战略以及球迷接受度综合判断。