北京冬奥组委的招聘工作整体上是严格和高效的，旨在吸引和选拔专业化的高端人才。以下是一些关于冬奥组委招聘情况的总结：
招聘条件严格：
冬奥组委的招聘岗位普遍有很高的专业要求，与赛时需求密切相关。招聘过程中包含公共试题、专业试题和语言试题等，全面考察考生的综合素质。
招聘程序规范：
招聘流程包括报名、笔试、面试、体检和档案审核等环节。例如，2018年应届高校毕业生的招聘工作吸引了超过1500人报名，最终聘用了15名人员，全部具有硕士研究生学历，并且超过50%的人员掌握两门外语。
人才储备库：
为了满足筹办期间持续选人用人的需要，冬奥组委建立了人才储备库。一年来，有5000余名热衷参与冬奥筹办的人才报名入库，并根据业务领域工作需要，经过精准筛选和考试考核，聘用了多名优秀人才。
岗位倾斜与一线汇聚：
冬奥组委的工作向场馆倾斜，人才向一线汇聚。很多招聘的人才将到场馆工作，体现了这一阶段性特点。
薪酬与福利：
应届高校毕业生招聘人员实行岗位绩效工资制，薪酬与所聘岗位和工作绩效挂钩。此外，冬奥组委还按照国家有关规定，为招聘人员缴纳各项社会保险和住房公积金等。
解决北京市户口：
对于符合条件的招聘人员，冬奥组委提供解决北京市户口的机会。
培训与发展：
冬奥组委将制订科学的教育培训计划，建立包括通用培训、专业培训、场馆培训和岗位培训等综合教育体系，着重培养筹办工作需要的各类专业人员。
招聘动态：
冬奥组委将根据筹办工作需要，持续聘用一批专业化、国际化、具有系统思维和专业素养的人才。组委会还将进行动态管理，评估分析应聘者的学历、专业、经历等情况，并进行匹配度筛选。
总体来说，北京冬奥组委的招聘工作非常严格和专业化，提供了良好的职业发展前景和福利待遇，是一个值得考虑的机会。如果你对冬奥会的筹办工作感兴趣，并且具备相关的专业知识和技能，可以积极参与冬奥组委的招聘活动。