足球没有工资帽的原因主要有以下几点：

联赛管理方式不同

足球领域采用升降级制度，各级联赛的球队每年都会变动，这与NBA等联盟制运作模式不同。联盟制下的球队是长期稳定的，而足球联赛的球队每年都有可能升级或降级，因此难以实施统一的工资帽制度。

缺乏统一的管理机构

欧洲足球没有统一的管理办公室，无法推广针对每一个欧洲俱乐部的政策。各个国家联赛之间存在竞争关系，如果某个联赛实施了工资帽，球员可能会流向没有工资帽的联赛，这会削弱联赛的竞争力和吸引力。

俱乐部独立性强

足球俱乐部的独立性较高，甚至有过抛开现有联赛自己另组联赛的例子。这种高度独立性使得各俱乐部在财务投入上拥有较大的自由度，难以通过工资帽进行限制。

升降级制度的影响

足球有升降级制度，每年顶级联赛的球队在变，这使得工资帽的实施变得非常困难。因为次级联赛和顶级联赛的投入差距很大，如果实施工资帽，可能会导致顶级联赛的球队因为财务限制而无法吸引和留住顶级球员。

经济因素

欧洲每个国家的税收制度不同，即使整个欧洲所有联赛都实施了工资帽，每个联赛的球员税后收入仍然会有很大差异。这种差异会影响球员的流动性和联赛的吸引力。

球迷和赞助商的需求

欧洲的球迷更关注欧洲冠军杯等顶级赛事，国内联赛的工资帽可能会限制强队的发展，而这些强队正是球迷和赞助商所支持的。因此，从球迷和赞助商的角度来看，他们也不希望看到工资帽限制联赛的竞争力。

综上所述，足球没有工资帽主要是由于其独特的联赛管理方式、缺乏统一的管理机构、俱乐部的高度独立性、升降级制度的影响、经济因素以及球迷和赞助商的需求等多方面原因共同作用的结果。